五月的花香还未散尽，六月已悄然而至。我们迎着初升的骄阳，向前进发。为贯彻国家卫健委关于《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》的文件精神，储备护理管理人才，提高管理人员的基本理论、基本概念、基本知识及基本技能，提升培训对象的人文素养，发展潜能、思维模式、宏观管理、领导力等方面的水准，通过培训达到从管理知识到管理行为改变的目的，加强护理管理人员的岗位胜任力，首都儿科研究所护理部于5月29日下午在科贸楼11层会议室举办“一起向未来”护理管理人员培训班启动会。

护理部于去年11月开始进行前期筹备工作，经过核心组多次开会讨论，成立了护理管理人员培训班师资团队，包括副主任护师9人、主管护师6人。本次培训班主要授课对象是通过竞聘评选出的后备护理管理人员、未参加过护理管理培训的护士长、代理护士长及助理护士长，共计25人。本项目方案基于护士长岗位胜任力模型为理论支持，共设计20次理论授课，5次护士长经验分享课，4次学员小组形式汇报作业以及最终的理论考核。

护理部主任杨颖在启动会致辞中表示，前期外派4名护士长接受护理管理专科资格认证，对所学知识进行归纳总结，并结合多年管理经验，设计出有针对性的课程供学员学习。目的是通过更系统、更专业的课程培养出更加出色的护理管理人才。同时对学员们也提出了要求，希望通过护理管理人员培训班的学习和锻炼，做好角色转换，不单纯是老师讲课学员听课的方式来学习，更要通过互动的方式，利用头脑风暴发散思维，挖掘出自身的管理潜能，从根本上提高护理管理能力，灵活的利用到临床管理工作中。

门诊系统总护士长姜莉莉作为本届护理管理人员培训项目的负责人主持本次启动会，介绍了课程设置及授课安排，同时解答了学员们的疑问及困惑。

首期培训课上，学员们积极互动，主动发言，通过小组讨论形式完成课堂作业。课后学员们反馈本次培训班课程设置丰富，切实增强了自身的管理意识，期待每节课都能深刻理解所学知识，做到学以致用，不断提高护理管理能力，争取能成为一名合格的护理管理人员。