为全面回顾和总结过去一年的工作，进一步统一思想、凝聚共识，强化中层干部队伍建设、履职能力，全面推动2023年所院工作迈上新征程，首都儿科研究所党委于2023年2月24日、25日召开2022年度中层干部述职考核大会。全体所领导班子成员及中层干部约140人参加大会。

按照党委2022年度中层干部述职考核方案要求，一级科室负责人及党支部书记进行大会述职，其他一级科室副职、二级科室主任、党支部副书记进行书面述职。通过两天的述职汇报，全体与会人员一起生动回顾了2022年各科室工作情况，切实增进了科室间的相互了解，为进一步凝心聚力提供了有力前提。此外，各科室也立足自身存在的问题，深入分析成因，为下一步科室发展提出规划与目标。所领导第一时间现场点评，指出亟待解决的问题，提出工作要求，明确工作方向。

66名参加大会述职的中层干部，围绕主要工作完成情况，包括科室（支部）建设情况；加强思想政治、意识形态、党风廉政建设及落实党委、所院决策部署情况；强化管理及完成重点任务情况；存在的问题；下一步工作规划三个方面进行述职。其中，工作规划部分的占比为30%，体现出本次评测更加注重各科室的未来规划。与会人员结合述职情况和综合表现进行现场打分，纪检办公室对全程进行监督，确保述职考核工作的公平公正。

大会最后，党委书记刘中勋对本次述职大会进行总结。他强调，本次述职大会不仅是一次考核，更是一场通过交流、学习、借鉴、共享来促进所院发展的大会。聚焦问题，导向差距，是解决这些问题至关重要的一步。他对所院当前正面临的挑战进行了总结，并对所院下一步的发展提出要求。一是齐心协力全力全面提升所院综合排名；二是改革绩效考核体系，凝聚所院发展方向；三是提升职称晋升的标准要求，明确职称晋升方向；四是加强文化建设，切实提高职工成就感、归属感；五是严格落实科室核心组制度，破除科室发展制约；六是强化人员组织管理，增强科室凝聚力；七是做好“全院一张床”，优化科室床位资源配置；八是改善急诊运行管理机制，提升患者就诊体验；九是继续加强警示教育，营造遵纪守法的良好氛围。

最后，刘中勋书记强调，全体首儿人不仅要敢于直面问题，更要勇于挖出问题的根源，推动解决。2023年以更足的干劲和热情，更大的决心和努力，同舟共济，协同发展，撸起袖子加油干，努力实现所院高质量发展。