为更好落实国家卫生健康委《进一步改善护理服务行动计划（2023-2025）》，加强护理管理人才梯队建设，提高管理人员的基本理论、基本概念、基本知识及基本技能，提升培训对象的人文素养，发展潜能、思维模式、宏观管理、领导力等方面的水准，通过培训达到从管理知识到管理行为改变的目的，加强护理管理人员的岗位胜任力。首都儿科研究所护理部于8月29日下午，在儿保楼8层会议室举办第二期后备护理管理人员培训班启动会。

此次培训班的授课对象是通过竞聘评选出的34名后备护理管理人员。项目方案基于护士长岗位胜任力模型为理论支持，共设计20次理论授课，5次护士长经验分享课，4次学员小组形式汇报作业以及最终的理论考核。

护理部主任杨颖在启动会致辞中表示，去年护理部成功举办了首期护理管理人员培训班，积累了一定的经验。本期师资队伍中赠加了5名获得北京护理学会护理管理专科资格认证的护士长。师资团队对所学知识进行归纳总结，结合多年管理经验，设计出有针对性的课程，以培养出高水平的护理管理人才。同时对学员们也提出了要求，希望大家通过系统、专业的学习和锻炼，做好角色转换，与老师积极互动，利用头脑风暴发散思维，挖掘自身的管理潜能，从根本上提高护理管理能力，灵活的应用到临床管理工作中。

门诊系统总护士长姜莉莉作为本届护理管理人员培训项目的负责人主持本次启动会，会上介绍了课程设置及授课安排，同时解答了学员们的疑问及困惑。

在启动会后开始了培训课程，学员们在课堂上积极互动，主动发言，通过小组讨论形式完成相应的课堂作业。课后学员们反馈本次培训班课程设置丰富，切实增强了自身的管理意识，期待每节课都能深刻理解所学知识，做到学以致用，不断提高护理管理能力，争取能成为一名合格的护理管理人员。